Axminster Tool Centre Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,6%

85,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service