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Axis Cleaning And Support Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.8%
50.2%
Upper middle
51.9%
48.1%
Lower middle
65.8%
34.2%
Lower (lowest paid)
72.6%
27.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65%
65%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.7%
63.3%
Upper middle
40.8%
59.2%
Lower middle
51.7%
48.3%
Lower (lowest paid)
71.9%
28.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1%
1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.7%
54.3%
Upper middle
47.4%
52.6%
Lower middle
61.3%
38.7%
Lower (lowest paid)
66.2%
33.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.9%
52.1%
Upper middle
44.4%
55.6%
Lower middle
62.2%
37.8%
Lower (lowest paid)
66.9%
33.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service