Axiom Law

Regno Unito · 250-499 · www.axiomlaw.com/hubfs/Content_Marketing/Axiom%202023%20UK%20Gender%20Pay%20Gap%20Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service