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Axa Icas Limited

Regno Unito · 250-499 · www.axa.co.uk/contentassets/6d3042702d154a3089b8e6ce48ae1be7/gender-pay-gap-2017.pdf/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.5%
31.5%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
67.4%
32.6%
Lower (lowest paid)
71.9%
28.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.2%
31.8%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
63.1%
36.9%
Lower (lowest paid)
74.1%
25.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.3%
26.7%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
73.3%
26.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,1%
58,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.8%
26.2%
Upper middle
69.2%
30.8%
Lower middle
70.8%
29.2%
Lower (lowest paid)
80.3%
19.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service