Axa Assistance (U.K.) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.32%

59.68%

Upper middle

58.06%

41.94%

Lower middle

65.59%

34.41%

Lower (lowest paid)

54.59%

45.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.89%

61.11%

Upper middle

61.11%

38.89%

Lower middle

59.26%

40.74%

Lower (lowest paid)

55.56%

44.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.7%

58.3%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

50%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service