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Regno Unito · 500-999 · uk.adp.com/gender-pay-report.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,1%

60,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,7%

60,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service