Aurora Academies Trust

Regno Unito · 250-499 · www.auroraacademies.org/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.3%

36.7%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

95.4%

4.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

90.7%

9.3%

Lower (lowest paid)

94.5%

5.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.4%

25.6%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.5%

25.5%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

93.8%

6.2%

Lower (lowest paid)

95.9%

4.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

94.2%

5.8%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.8%

23.2%

Upper middle

75.8%

24.2%

Lower middle

93.7%

6.3%

Lower (lowest paid)

92.5%

7.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.8%

23.2%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

91.8%

8.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

89.3%

10.7%

Lower (lowest paid)

97.3%

2.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service