Audley Travel Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.audleytravel.com/careers/about-us/gender-pay-at-audley-travel-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

72.2%

27.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.9%

48.1%

Upper middle

53.9%

46.1%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.5%

49.5%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service