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Atlas Leisure Homes Limited

Regno Unito · 250-499 · atlasleisurehomes.co.uk/gender-pay-gap-reporting-2018/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.3%
90.7%
Upper middle
1.9%
98.1%
Lower middle
11.1%
88.9%
Lower (lowest paid)
21.5%
78.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.9%
84.1%
Upper middle
1.6%
98.4%
Lower middle
3.2%
96.8%
Lower (lowest paid)
17.5%
82.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
1.5%
98.5%
Lower middle
10.4%
89.6%
Lower (lowest paid)
13.4%
86.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-59%
59%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.1%
90.9%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
7.6%
92.4%
Lower (lowest paid)
10.9%
89.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service