Atlantic Resourcing Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

4.1%

95.9%

Lower (lowest paid)

5.4%

94.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

8.1%

91.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service