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Astrazeneca Uk Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.astrazeneca.co.uk/content/dam/intelligentcontent/unbranded/astrazeneca/uk/en/pdf/uk-corporate-careers/2023/AstraZeneca_GPGR_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,9%
27,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.3%
56.7%
Upper middle
48.1%
51.9%
Lower middle
50.6%
49.4%
Lower (lowest paid)
52.3%
47.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,2%
26,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.7%
57.3%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
51.7%
48.3%
Lower (lowest paid)
50.8%
49.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,7%
37,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.2%
58.8%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
50.9%
49.1%
Lower (lowest paid)
50.1%
49.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.2%
59.8%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
51.7%
48.3%
Lower (lowest paid)
49.6%
50.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,9%
33,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.3%
60.7%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
52.6%
47.4%
Lower (lowest paid)
50.4%
49.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario mediano
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.2%
60.8%
Upper middle
44.3%
55.7%
Lower middle
54.3%
45.7%
Lower (lowest paid)
49.8%
50.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
46.2%
53.8%
Lower middle
52.4%
47.6%
Lower (lowest paid)
51.4%
48.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,6%
47,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.7%
63.3%
Upper middle
44.2%
55.8%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
50.5%
49.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service