Associated British Ports

Regno Unito · 1000-4999 · www.abports.co.uk/marine-information-and-compliance/gender-diversity-and-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21%

21%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36%

36%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31%

31%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24%

24%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service