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Aspire Multi-Academy Trust

Regno Unito · 250-499 · www.aspire-mat.co.uk/finance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
24%
24%a favore degli uomini
Divario mediano
50%
50%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario mediano
54,3%
54,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.5%
12.5%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario mediano
56,9%
56,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Divario mediano
37,9%
37,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service