Aspens Charities

Regno Unito · 500-999 · www.aspens.org.uk/our-policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-24,4%

24,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

63.4%

36.6%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

66.4%

33.6%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-90,7%

90,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.8%

37.2%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

67.3%

32.7%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

68.6%

31.4%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

59.8%

40.2%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service