Asos.Com Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.5%

55.5%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,1%

67,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.4%

58.6%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service