Ashridge Business School

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service