Ashgate Hospicecare

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-15,7%

15,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

-23,2%

23,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

76.8%

23.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.6%

10.4%

Upper middle

89.6%

10.4%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service