Asda Express Limited

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

44.5%

55.5%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

48.7%

51.3%

Lower middle

55.5%

44.5%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

33.8%

66.2%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

50.6%

49.4%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

54.3%

45.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.1%

59.9%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service