Ascot Lloyd Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,6%

77,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.35%

73.65%

Upper middle

40.54%

59.46%

Lower middle

63.51%

36.49%

Lower (lowest paid)

63.27%

36.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,6%

77,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.88%

44.12%

Upper middle

45.52%

54.48%

Lower middle

42.86%

57.14%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,2%

88,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.13%

71.87%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

69.05%

30.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,5%

83,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

71.4%

28.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,1%

84,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

74.3%

25.7%

Lower middle

69.9%

30.1%

Lower (lowest paid)

73.5%

26.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,8%

86,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

34.2%

65.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,9%

86,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service