Ascot Lloyd Financial Planning Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.abrdn.com/docs?editionId=d936033d-12c7-4285-bfd9-7ebf13723763

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,1%

66,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

50%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

52.8%

47.2%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario mediano

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service