Ascensos Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ascensos.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service