Asahi Uk Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

37.78%

62.22%

Lower middle

30.88%

69.12%

Lower (lowest paid)

22.79%

77.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.8%

64.2%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service