Arriva North West Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,5%

40,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,7%

50,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,7%

71,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

95%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

7.3%

92.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

95%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service