Arriva Merseyside Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

9.1%

90.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,2%

43,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-89,8%

89,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78,1%

78,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

9.2%

90.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74%

74%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

95%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-96%

96%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service