Ardonagh Services Limited

Regno Unito · <250 · www.ardonagh.com/media/tsahi2cv/the-ardonagh-group-gendar-pay-gap-report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

53%

53%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service