Ardent Hire Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ardenthire.com/pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

94%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

92%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

97%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

93%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service