Arden University Limited

Regno Unito · 1000-4999 · cdn.arden.ac.uk/s3fs-public/2024-03/Gender%20Pay%20Gap%202023.pdf?VersionId=3f_YhGKwPHBWYnH.QRJ8dPKhRpTlBmxo&&

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service