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Arch Financial Holdings (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
38,1%
38,1%a favore degli uomini
Divario mediano
40,5%
40,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65%
65%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.4%
78.6%
Upper middle
36.4%
63.6%
Lower middle
50.9%
49.1%
Lower (lowest paid)
52.7%
47.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
41,3%
41,3%a favore degli uomini
Divario mediano
34,2%
34,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,3%
61,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.9%
79.1%
Upper middle
34.3%
65.7%
Lower middle
55.2%
44.8%
Lower (lowest paid)
47.1%
52.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
44,6%
44,6%a favore degli uomini
Divario mediano
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,4%
49,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.1%
84.9%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
59.5%
40.5%
Lower (lowest paid)
51.3%
48.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
45%
45%a favore degli uomini
Divario mediano
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,9%
42,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.1%
85.9%
Upper middle
35.9%
64.1%
Lower middle
48.4%
51.6%
Lower (lowest paid)
48.4%
51.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service