Anno di riferimento: 2017
Divario medio
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
39%
61%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service