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Appt Corporation Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67%
67%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-2%
2%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
30%
30%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57%
43%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service