Apph Limited

Regno Unito · 250-499 · apph/general/about

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-158,8%

158,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

93%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-272,8%

272,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-199,9%

199,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57,1%

57,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

94%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

96%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service