Apollo Fire Detectors Limited

Regno Unito · 250-499 · www.apollo-fire.co.uk/globalassets/downloadable-content/af027-gender_paygap_24_v3.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

63.2%

36.8%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

60.4%

39.6%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,3%

65,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service