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Ao Recycling Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ao-world.com/responsibility/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.8%
92.2%
Upper middle
17.2%
82.8%
Lower middle
17.2%
82.8%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service