Anthem Schools Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,7%

35,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service