Ankh Concepts Hospitality Management Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.33%

66.67%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

39.64%

60.36%

Lower (lowest paid)

47.32%

52.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

41.24%

58.76%

Lower middle

45.36%

54.64%

Lower (lowest paid)

40.21%

59.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-379,6%

379,6%a favore delle donne

Divario mediano

-499,5%

499,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,6%

70,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

33.7%

66.3%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service