Anglian Country Inns Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.48%

68.52%

Upper middle

60.55%

39.45%

Lower middle

54.13%

45.87%

Lower (lowest paid)

42.59%

57.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

60.2%

39.8%

Lower middle

48.5%

51.5%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

50%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

63.7%

36.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

50%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

63.7%

36.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,9%

55,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

59.3%

40.7%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,9%

27,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service