Andron Contract Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.andron.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73%

73%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.5%

49.5%

Upper middle

65.5%

34.5%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

64.7%

35.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

62.2%

37.8%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89%

89%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89%

89%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service