Andrews Sykes Hire Limited

Regno Unito · 250-499 · www.andrews-sykes.com/app/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Narative-March-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,4%

51,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

31.8%

68.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

11.7%

88.3%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service