Amtrust Management Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

46.8%

53.2%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

42.4%

57.6%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

45.9%

54.1%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

41.8%

58.2%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,5%

73,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

43.8%

56.2%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,3%

77,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

39.2%

60.8%

Lower middle

40.1%

59.9%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,1%

60,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

50.6%

49.4%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service