American Golf (Trading) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,8%

75,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

12.4%

87.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

8.4%

91.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service