Ambitious About Autism

Regno Unito · 250-499 · www.ambitiousaboutautism.org.uk/sites/default/files/organisation-policies-and-reports/ambitious-about-autism-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

27.2%

72.8%

Lower middle

27.2%

72.8%

Lower (lowest paid)

23.9%

76.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.1%

28.9%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

79.8%

20.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

73.9%

26.1%

Lower (lowest paid)

84.3%

15.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

76.8%

23.2%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service