Amber Foods Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.3%

75.7%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

50.5%

49.5%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service