Alzheimer'S Society

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,1%

64,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.6%

31.4%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

89.9%

10.1%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-195,7%

195,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

79.1%

20.9%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

84.8%

15.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service