Alun Griffiths (Contractors) Limited

Regno Unito · 500-999 · griffiths.co.uk/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.4%

92.6%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

14.2%

85.8%

Lower (lowest paid)

13.7%

86.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

14.4%

85.6%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

12.4%

87.6%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

11.7%

88.3%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98%

98%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-200%

200%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

10.7%

89.3%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service