Altrad Support Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.hertel.com/fileadmin/user_upload/Corporate/Documenten/PDF/Gender_Pay_Report__2017__Hertel_UK_.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

0.3%

99.7%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

14.1%

85.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

100%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.4%

98.6%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service