Alton Cars Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

38.3%

61.7%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

2.8%

97.2%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

96%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

100%

Lower middle

19.1%

80.9%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,8%

92,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

23.3%

76.7%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service