Altogether Care Llp

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

89.2%

10.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

81.6%

18.4%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

100%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service