Alpro (Uk) Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,5%

59,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

16.23%

83.77%

Lower middle

16.38%

83.62%

Lower (lowest paid)

27.64%

72.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.77%

91.23%

Upper middle

13.79%

86.21%

Lower middle

12.07%

87.93%

Lower (lowest paid)

25.86%

74.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,4%

26,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

16.36%

83.64%

Lower middle

19.64%

80.36%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

23.4%

76.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service