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Alphasights Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.alphasights.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
62.5%
37.5%
Lower middle
57.1%
42.9%
Lower (lowest paid)
55.4%
44.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.2%
60.8%
Upper middle
61.8%
38.2%
Lower middle
56.9%
43.1%
Lower (lowest paid)
64.4%
35.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,1%
52,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.3%
55.7%
Upper middle
60.4%
39.6%
Lower middle
60.4%
39.6%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66%
66%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.3%
59.7%
Upper middle
61.1%
38.9%
Lower middle
68.1%
31.9%
Lower (lowest paid)
56.9%
43.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service