Alpha Plus Group Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,7%

75,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.5%

39.5%

Upper middle

80.4%

19.6%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-642,8%

642,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.44%

46.56%

Upper middle

67.94%

32.06%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

75.95%

24.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-156,5%

156,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-58,3%

58,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

67.7%

32.3%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

74.9%

25.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.8%

25.2%

Upper middle

73.1%

26.9%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.9%

45.1%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service